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第267章 “西南F4”急了(第1页)

其实之所以能成功,还是因为哈市这边企事业单位众多,能容纳更多的就业岗位。

招过来的企业太多了,需要各种各样的学历和才能得人。

那些走后门进来的,或许可以通过关系去其他地方。有些也不是这些人没能力,只不过习惯了坐享其成,换个环境,有的能干的很好。

违法违规的,处理几个,立即就老实了。

现在因为医护人员增多了,不仅医护人员的劳动强度降低了,增加,对病患的照顾和服务也上升了。

医改势在必行。

不仅在哈市,在整个黑江省,乃至整个东北,也都开始默默进行。

反正硬指标,后勤管理的人数不能超过医院整体编制的28-30%。另外,留下来的人,权责分明,出现问题,就问责。

这就大大减少滥竽充数不干事的人留下来。

工资低,工作忙,而且责任大,那些关系户怎么可能会愿意干呢?

虽然可能会流窜到其他的地方,但至少在医院这一亩三分地上算是不臃肿了。

林小溪还用系统抽查,然后专门去那些阳奉阴违的医院抽查。

一查一个准儿。

整整十个医院的院长和相关领导被处罚,既然干不好,那就让能干好的干。

就这样哈市黑江省的旅游热热闹闹,内部的医院改革轰轰烈烈。

用了整整一年,才完成了医疗改革。

那些辛苦的医护们,大快人心。终于不用浪费时间用在那些无关紧要的事情上。

哈市乃至东北的医疗改革,也惊动了上面。

他们过来调查,不是东北的医院这样

,而且全国的医院都是这样。行政后勤,过于臃肿,占据了三分二的数量。

简直瞎胡闹,根本就用不了那么多人。

伴随着推广国产医疗设备的契机,然后开始进行全国医疗改革。

医院的红线,行政人员不能超过规定的数量,不能让一些技术好图清闲的行岗拿比医护的高工资。

一套组合拳下来,倒也取得不少成效。

医疗反腐,在全国范围内医疗反腐。